Promover la prevención de la violencia laboral en los centros de trabajo e incentivar su denuncia, es el propósito de la campaña informativa y de concientización que ORMUSA presentó este 14 de diciembre sobre la violencia contra las mujeres en el ámbito del trabajo.
La campaña se desarrollará mediante promocionales y medios de comunicación, con el propósito que las trabajadoras reconozcan y denuncien la violencia laboral; promover un mejor registro y sanción de esta forma de violencia en las instancias administrativas y judiciales, además de la aplicación de la normativa relacionada con esta, especialmente la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres, el Código Penal, Código de Trabajo y la Ley General de Prevención de Riesgos en los Centros de Trabajo.
ORMUSA ha desarrollado una serie de investigaciones y conversatorios sobre esta problemática, principalmente para evidenciar los principales obstáculos administrativos y judiciales en el acceso a la justicia laboral, por ejemplo: desconocimiento o confusiones de la ruta de denuncia de las violaciones de los derechos laborales y del término de prescripción; revictimización hacia mujeres víctimas de violencia laboral, provocando además violencia institucional; poca aplicabilidad de las normativas vigentes, leyes poco efectivas para asegurar un verdadero acceso a la justicia laboral.
Una de las preocupaciones principales es la retardación de justicia, lo cual desmotiva a las trabajadoras a denunciar estos hechos; además de poca inaplicabilidad de las leyes a favor de las mujeres desde el principio constitucional de igualdad y derecho antidiscriminatorio, la carencia de una normativa integral que aborde el tema del acoso laboral y sexual en los centros de trabajo, la revictimización de parte de las instituciones garantes de derechos en cuanto a la recepción, tratamiento del caso y al proporcionar medidas de protección, lo cual responde a una cultura que favorece la impunidad en detrimento el goce u ejercicio de los derechos laborales; se identifica además falta de recursos económicos y humanos en la realización de investigaciones efectivas en la judicialización de los casos.
La violencia laboral son las acciones u omisiones contra las mujeres, ejercidas en forma repetida y que se mantiene en el tiempo en los centros de trabajo públicos o privados, que constituyan agresiones físicas o psicológicas atentatorias a su integridad, dignidad personal y profesional, que obstaculicen su acceso al empleo, ascenso o estabilidad en el mismo, o que quebranten el derecho a igual salario por igual trabajo (Art. 10 de la LEIV). Algunas manifestaciones más frecuentes son el acoso sexual, el acoso laboral, el maltrato y discriminación, pero pocas veces son denunciadas.
