Impago de horas extras, incumplimiento del salario mínimo vigente o jornadas excesivas de trabajo, son de las violaciones a los derechos laborales más denunciadas en el período 2017-2019, a través del centro de llamadas al Ministerio de Trabajo.
Promover la prevención de la violencia laboral en los centros de trabajo e incentivar su denuncia, es el propósito de la campaña informativa y de concientización que ORMUSA presentó este 14 de diciembre sobre la violencia contra las mujeres en el ámbito del trabajo.
ORMUSA en coordinación con la Procuraduría General de la República, PGR, realizó el Foro y presentación de campaña: “Los derechos laborales son irrenunciables” campaña que se realiza, como parte del proyecto “Construyendo Justicia Laboral” con el apoyo de Brucke Le Pont.
ORMUSA en coordinación con la Procuraduría General de la República, PGR, realizó el Foro: “Efectiva Tutela de derechos laborales” y presentación de campaña “Conciliar NO significa renunciar a mis derechos laborales” campaña que se realiza, como parte del proyecto “Construyendo Justicia Laboral” Fase II, con el apoyo de Brucke Le Pont.
ORMUSA desarrolla la fase tres de la campaña informativa y de concientización sobre la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
“Conciliar no significa renunciar a mis derechos laborales” es el nombre de la campaña presentada por ORMUSA en coordinación con la Procuraduría General de la República como parte del programa de Derechos Laborales y Acceso a la Justicia.
Este es el mensaje principal de la campaña desarrollada por ORMUSA para promover el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Es el lema de la campaña de Derechos Laborales que ORMUSA, presento a finales de 2011. La campaña comprende diferentes productos publicitarios, entre ellos: afiches calendarios, cuadernos educativos, calendarios de bolsillo, cuñas radiales y un spot de television.
Es el lema de la campaña de Derechos Laborales que ORMUSA, presentó en el mes de noviembre. La campaña comprende diferentes productos publicitarios, entre ellos: vallas de buses, afiches calendarios, cuadernos educativos, calendarios de bolsillo, stickers, cuñas radiales y un spot de televisión.
El derecho a la libre sindicación en El Salvador está protegido en la Constitución de la República, Código de Trabajo, Ley de Servicio Civil y en Instrumentos Internacionales ratificados por El Salvador, como el Convenio 87 y 151 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
